Χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να ολοκληρωθεί η διαβούλευση, ώστε τα συμβόλαια του ΟΚΥΠΥ να γίνουν πιο ελκυστικά για τους γιατρούς αλλά και για να λάβουν οι συμβασιούχοι γιατροί νομική αρωγή, αναφέρει ανακοίνωση της ΠΑΣΕΣΙ, χαρακτηρίζοντας τα συμβόλαια ως έχουν "αποτρεπτικά έως προσβλητικά και κανείς δεν προτίθεται να υπογράψει συμβόλαιο στην παρούσα του μορφή".

Κάτι τέτοιο θα αποτελέσει τροχοπέδη  στην όλη προσπάθεια μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα της υγείας, αναφέρει σε ανακοίνωσή του το ΔΣ της Παγκύπριας Συντεχνίας Εκτάκτων και Συμβασιούχων Ιατρών (ΠΑΣΕΣΙ) που παραθέτει γενικά και ειδικά σχόλια για το θέμα.

Στα γενικά σχόλια η ΠΑΣΕΣΙ αναφέρει ότι οι συμβασιούχοι γιατροί έχουν συμβάλει, καθοριστικά κάποιες φορές, στην επίτευξη του στόχου της αυτονόμησης των δημοσίων νοσηλευτηρίων κι αυτό γιατί αποτελεί πεποίθησή τους ότι τα δημόσια νοσηλευτήρια έχουν πολλές δυνατότητες, έχουν άξιους επιστήμονες αλλά υπολείπονται σε θέματα διοικητικής υποστήριξης και ευελιξίας,καθώς και στο ότι δεν παρέχουν κανένα κίνητρο στο γιατρό που κάνει το κάτι παραπάνω. Ευελπιστούμε ότι με την ολοκλήρωση της αυτονόμησης αυτά θα αλλάξουν.

 Το συμβόλαιο που θα προσφερθεί στους ήδη υπηρετούντες γιατρούς, αναφέρεται, αποτελεί μια ευκαιρία."Ευκαιρία να δοθούν κίνητρα στους γιατρούς που μπορούν να κάνουν τη διαφορά με τον επαγγελματισμό , την κατάρτιση , το ζήλο τους για δουλειά.Αποτελεί επίσης ανταμοιβή για τους υπαλλήλους των δημοσίων νοσηλευτηρίων που τόσα χρόνια υπερέβαλαν εαυτό, στηρίζοντας το οικοδόμημα της δημόσιας υγείας σε δύσκολους καιρούς.Τέλος, αποτελεί ίσως την ύστατη ευκαιρία συγκράτησης στα δημόσια νοσηλευτήρια συναδέλφων οι οποίοι σκέφτονται να αποχωρήσουν λόγω και της έλευσης του ΓΕΣΥ, όπου διαφαίνεται μια εναλλακτική ευκαιρία για καριέρα για πολλούς από τους γιατρούς.

 Τα συμβόλαια αυτά λοιπόν, έχουν πολλαπλό ρόλο να εκπληρώσουν, προστίθεται."Επί τούτου, έχει προηγηθεί προεργασία ετών τόσο με υπουργούς όσο και με τον ΟΚΥΠΥ, τόσο με το ΔΣ αυτού, όσο και με την η οποία προσελήφθη επί τούτου.Είναι με μεγάλη απογοήτευση που βλέπουμε ότι οι εισηγήσεις μας, όπως αυτές προέκυψαν κατόπιν επικοινωνίας με τα μέλη μας, δεν ελήφθησαν υπόψη στα παρόντα συμβόλαια.Και ότι μας δόθηκαν τα συμβόλαια λίγες μέρες πριν την ημερομηνία παράδοσης τους, μας φέρνει σε δύσκολη θέση, καθώς έχουμε θεσμικό ρόλο να συμβουλεύσουμε τα μέλη μας πώς πρέπει να συμπεριφερθούν έναντι της πρότασης αυτής από τον ΟΚΥΠΥ. Και για να γίνει κάτι τέτοιο, απαιτείται προεργασία, νομική γνωμάτευση, διαβούλευση με τα μέλη μας, εν ολίγοις μια διαδικασία που είναι αδύνατον να ολοκληρωθεί σε τρεις εργάσιμες μέρες".

 Αναμέναμε, επίσης, αναφέρεται, ότι ταυτόχρονα θα τίθονταν προς διαβούλευση τα συμβόλαια για τους νεοεισερχόμενους ή/και τους υπαλλήλους που θα συμβληθούν με τον ΟΚΥΠΥ ως νέο προσωπικό.Συμβόλαια εξίσου σημαντικά και για τα οποία προνοείται από τους κανονισμούς της αυτονόμησης ότι θα προκύψουν μετά από διαβούλευση με τις συντεχνίες. "Κάτι τέτοιο επίσης δεν έγινε και αυτό δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό".

Στα ειδικά σχόλια η ΠΑΣΕΣΙ αναφέρει ότι για την περίοδο εργοδότησης, είναι σαφές στη νομοθεσία της αυτονόμησης ότι όποιος από τους ήδη εργαζόμενους πάρει συμβόλαιο, αυτό θα είναι από την αρχή αορίστου χρόνου και δεν θα πλεονάζει, βασιζόμενο στο νόμο 70/2016. Οπότε, η διάρκεια εργοδότησης δεν μπορεί να είναι τριετής.

Η «περιγραφή εργασίας» αποτελεί βασικό και αναπόσπαστο μέρος του κάθε σωστού συμβολαίου. Οφείλει να είναι ξεχωριστή για κάθε ειδικότητα και για κάθε τμήμα ξεχωριστά και δεν έχουμε την πληροφόρηση ότι αυτή η προεργασία έχει γίνει, σημειώνεται.

 "Το μεγαλύτερο μέρος του συμβολαίου αναλώνεται στις υποχρεώσεις και στους περιορισμούς που επιβάλλονται στον εργοδοτούμενο. Περιορισμοί που μπορεί να αποβούν και εις βάρος του οργανισμού, όπως είναι η απαγόρευση άσκησης οποιουδήποτε ιδιωτικού επαγγέλματος. Αυτό αφενός θα αποτρέψει συναδέλφους από το να υπογράψουν συμβόλαιο και αφετέρου θα στερήσει τον οργανισμό απο την ικανότητα να έχει πρόσβαση σε μια ευρεία γκάμα περιστατικών και μάλιστα με κανένα κόστος.Εναλλακτικά, η δυνατότητα του εργοδοτούμενου να συμβληθεί με τον ΟΑΥ ή/και ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, διευρύνει τον πληθυσμό αναφοράς του νοσηλευτηρίου με το οποίο είναι συμβεβλημένος ο εργαζόμενος".

 Η μισθολογική διαφορά, προστίθεται, θα πρέπει να είναι τέτοια που αφενός να λειτουργεί σαν κίνητρο και αφετέρου να αντισταθμίζει την απώλεια μονιμότητας, σύνταξης, εφάπαξ, προσαυξήσεων. "Η εισήγηση μας ήταν και παραμένει διπλασιασμός των μισθών".

  Οφείλει επίσης, συνεχίζει, να αποσαφηνιστεί εκ των προτέρων το μέγεθος της αύξησης, η οποία πρέπει να υπερβαίνει κατά πολύ το ποσό τριών προσαυξήσεων. Η αύξηση παραχωρείται εάν ο εργοδοτούμενος δεν έχει αποτύχει σε δύο ετήσιες αξιολογήσεις . Η όποια αύξηση στο μσθό δοθεί σαν κίνητρο για την υπογραφή συμβολαίου, οφείλει να αναγνωρίζει τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργοδοτούμενου, να ενσωματώνεται στο μισθό και να μην αποτελεί επίδομα. Επίσης, ο μισθός θα πρέπει να εξαιρείται της μείωσης απολαβών.

 "Τα ωφελήματα και επιδόματα, είναι στη δικαιοδοσία του ΔΣ. Αυτό από μόνο του αποτελεί αντικίνητρο, κανένας συνάδελφος δεν θα βασίσει την απόφαση του να πάρει συμβόλαιο σε κίνητρα που δεν είναι σαφώς αποσαφηνισμένα, δεβασίζονται σε συγκεκριμένα και προκαθορισμένα κριτήρια και το ύψος του ωφελήματος δεν είναι επίσης προκαθορισμένο".

 Δηλώνουν δε ότι παραμένουν στη διάθεση του ΟΚΥΠΥ για συζήτηση, παρά τα ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα.

Περισσότερα ΝΕΑ

About US

H gnomionline είναι το ειδησεογραφικό portal της Εβδομαδιαίας Πολιτικής Εφημερίδας «ΓΝΩΜΗ» με κύρια αποστολή την ενημέρωση των επισκεπτών του για τα μεγάλα γεγονότα της τρέχουσας επικαιρότητας.

Είναι δομημένη σε κατηγορίες για εύκολη αναζήτηση από τους χρήστες, με κυριότερα πεδία τα εξής: Πολιτική, οικονομία, συνδικαλιστικά, ιδεολογικά, πολιτισμός, επιστήμη, τεχνολογία, περιβάλλον, υγεία, αθλητισμός.

 

Πρωτοσελιδο

 

Subscribe

 

* indicates required

Please select all the ways you would like to hear from Gnomionline Newspaper:

You can unsubscribe at any time by clicking the link in the footer of our emails. For information about our privacy practices, please visit our website.

We use Mailchimp as our marketing platform. By clicking below to subscribe, you acknowledge that your information will be transferred to Mailchimp for processing.

 

Επικοινωνια

  • Λουτρακίου 3Β,2027,Στρόβολος
  • ΤΗΛ: 22311873 , FAX: 22316793
  • gnomi.newspaper@cytanet.com.cy
Top
Αποθήκευση
Σεβόμαστε την ιδιωτικότητά σας
Εμείς και οι συνεργάτες μας αποθηκεύουμε ή/και έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως cookies και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα, όπως μοναδικά αναγνωριστικά και τυπικές πληροφορίες που αποστέλλονται από μια συσκευή για εξατομικευμένες διαφημίσεις και περιεχόμενο, μέτρηση διαφημίσεων και περιεχομένου, καθώς και απόψεις του κοινού για την ανάπτυξη και βελτίωση προϊόντων.Με την άδειά σας, εμείς και οι συνεργάτες μας ενδέχεται να χρησιμοποιήσουμε ακριβή δεδομένα γεωγραφικής τοποθεσίας και ταυτοποίησης μέσω σάρωσης συσκευών. Μπορείτε να κάνετε κλικ για να συναινέσετε στην επεξεργασία από εμάς και τους συνεργάτες μας όπως περιγράφεται παραπάνω. Εναλλακτικά, μπορείτε να κάνετε κλικ για να αρνηθείτε να συναινέσετε ή να αποκτήσετε πρόσβαση σε πιο λεπτομερείς πληροφορίες και να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας πριν συναινέσετε. Λάβετε υπόψη ότι κάποια επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων ενδέχεται να μην απαιτεί τη συγκατάθεσή σας, αλλά έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε αυτήν την επεξεργασία. Οι προτιμήσεις σαςθα ισχύουν μόνο για αυτόν τον ιστότοπο. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας επιστρέφοντας σε αυτόν τον ιστότοπο ή επισκεπτόμενοι την πολιτική απορρήτου μας.
ΣΥΜΦΩΝΩ
ΔΙΑΦΩΝΩ
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Διαφημίσεις
Σύνολο τεχνικών που έχουν ως αντικείμενο την εμπορική στρατηγική και ειδικότερα τη μελέτη αγοράς.
Facebook
Συμφωνώ
Διαφωνώ
Mailchimp
Συμφωνώ
Διαφωνώ
Ανάλυση Δεδομένων
Εργαλεία που χρησιμοποιούνται για την ανάλυση των δεδομένων για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας ενός ιστότοπου και την κατανόηση του τρόπου λειτουργίας του.
Google Analytics
Συμφωνώ
Διαφωνώ
Θεματική Ιστοσελίδας
Γραφικά και χρώματα
VertiMAG
Συμφωνώ
Διαφωνώ